Die Vorteile eines hybriden Arbeitsplatzes
Die Tage des traditionellen Arbeitsplatzes liegen hinter uns, und ein hybrides Arbeitsmodell hat die Oberhand gewonnen. Immer mehr Unternehmen erkennen die Vorteile, die sich aus der Arbeit im Büro und an entfernten Standorten ergeben. Dazu gehören höhere Produktivität, bessere Zusammenarbeit, geringere Gemeinkosten und ein leichterer Zugang zu neuen Talenten.
Unternehmen, die in der heutigen Wirtschaft effizient bleiben wollen, können ihren Erfolg maximieren, wenn sie die Auswirkungen dieses Wechsels von reinen Vor-Ort-Büros zu vollständig dezentralen Arbeitsplätzen verstehen. In diesem Blogbeitrag gehen wir auf die Vorteile einer hybriden Büroumgebung ein, die auf die Bedürfnisse eines jeden Unternehmens zugeschnitten werden kann, und darauf, wie sie den Erfolg eines Unternehmens maßgeblich beeinflussen kann.
Work-Life-Balance
Mit der sich verändernden Arbeitswelt wird das Konzept der Work-Life-Balance zu einer Priorität für Büroangestellte, Telearbeiter und die Unternehmensleitung. In einer Zeit, in der Bürojobs immer flexibler und über räumliche Grenzen hinweg erreichbar sind, muss sichergestellt werden, dass der Einzelne noch Zeit für sich selbst hat, um ein gesundes und produktives Leben zu führen.
Die Arbeit von zu Hause aus und die geringeren Erwartungen der Mitarbeiter in Bezug auf die physische Sichtbarkeit haben im Wesentlichen zu einer Verbesserung der Work-Life-Balance geführt. Eine gute Work-Life-Balance bedeutet, dass man die restliche Zeit außerhalb der Arbeit noch genießen kann. Und wenn wir normalerweise 1/3 unseres Lebens schlafend verbringen, ist der Rest unserer Zeit verständlicherweise wertvoll.
Angenommen, die Pandemie ermöglicht es einem Angestellten, seine Kinder jeden Tag von der Schule abzuholen, regelmäßig ins Fitnessstudio zu gehen oder sogar fünf Tage in der Woche die 2-stündige Hin- und Rückfahrt zu sparen. Es ist leicht zu verstehen, warum er diesen Arbeitsmustern einen Wert beimisst.
Eine gute Work-Life-Balance ist gesund und kann bei Berufstätigen einem Burnout vorbeugen. Daher ist es gut zu sehen, dass sich einige Arbeitgeber weiterhin dafür einsetzen. Es ist auch verständlich, dass die Beibehaltung dieses Privilegs für viele wichtig sein kann, weshalb sie sich vielleicht entscheiden zu kündigen, wenn sie es nicht mehr erreichen können.
Wir bei MyOfficePod wissen, wie wichtig dieses Gleichgewicht für die Zufriedenheit und Produktivität unserer Mitarbeiter ist. Deshalb haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Mitarbeitern zu helfen, effektive Strategien für eine bessere Work-Life-Balance zu erlernen. Von der Festlegung erreichbarer Ziele bis hin zu Gewohnheiten der Selbstfürsorge – lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie nachhaltigen Erfolg erzielen und gleichzeitig Ihr Wohlbefinden erhalten können!
Virtueller Büroraum
Akzeptieren Sie die digitale Belegschaft: Verabschieden Sie sich vom Büro! Fühlt sich Ihr Team in einer Umgebung, in der es aus der Ferne arbeiten kann, wohl? Zögern sie, zu den alten Gewohnheiten zurückzukehren? Es ist an der Zeit, einen virtuellen Ansatz in Betracht zu ziehen, von dem sowohl Ihre Mitarbeiter als auch Ihre Kunden und Ihr Unternehmen profitieren.
In einer Welt, die von digitaler Technologie beherrscht wird, kann die Einführung einer “Virtual-First”-Mentalität für viele Unternehmen ein entscheidender Schritt sein. Stellen Sie sich vor, dass alle Ihre Mitarbeiter bequem von zu Hause aus arbeiten können. Dieses Modell verbessert das Engagement der Mitarbeiter und ist besonders effektiv, wenn Ihr Unternehmen hauptsächlich online oder über Telefonkommunikation arbeitet.
Keine Vorstandssitzungen, Brainstormings oder Scrums in Besprechungsräumen mehr, bei denen alle Teilnehmer physisch anwesend sein müssen. Mit der heutigen Technologie können diese Interaktionen problemlos aus der Ferne stattfinden. Viele Unternehmen sind sogar bereit, Zuschüsse zu gewähren, damit ihre Mitarbeiter für virtuelle Meetings gerüstet sind.
Natürlich eignet sich dieser Ansatz nicht für Mitarbeiter an vorderster Front oder für Berufe, die eine physische Anwesenheit erfordern, wie z. B. Bauarbeiter und Lehrer. Aber für mehr als die Hälfte der britischen Arbeitnehmer, die im Büro arbeiten, kann der Großteil ihrer Arbeit aus der Ferne erledigt werden. Wichtige persönliche Besprechungen, wie z.B. Pitches, können immer noch auf einer einmaligen Basis arrangiert werden, um die Effizienz der Besprechungen zu maximieren und die persönliche Arbeit zu minimieren.
Nehmen Sie den neuen Weg der Zukunft an und beobachten Sie, wie Ihre Produktivität in die Höhe schnellt, während Ihr Team in der ablenkungsfreien Umgebung der Fernarbeit gedeiht.
Anpassung der Mitarbeiter an Fernarbeit und hybrides Arbeiten
Von zu Hause aus zu arbeiten, bedeutet nicht, weniger zu arbeiten. Wir werden uns mit den Studien befassen, die dies belegen. Erfolgreiche Fernarbeitskräfte führen ihre Erfolge darauf zurück, dass sie eine Routine beibehalten, als wären sie in einem Büro, und dass sie einen bestimmten Arbeitsbereich in ihrem Zuhause eingerichtet haben.
In der post-pandemischen digitalen Industrie ist virtuelle Arbeit zur Norm geworden. Neue Mitarbeiter sind darin geübt, sich in diesem hybriden Arbeitsraum zurechtzufinden, da die Unternehmen ihre Budgets angepasst haben, um virtuellen Umgebungen gegenüber physischen Büroräumen den Vorzug zu geben. Schließen Sie sich der Revolution an und profitieren Sie von den Vorteilen eines virtuellen Arbeitsbereichs.
Unternehmenskultur
Vor der Pandemie war “Unternehmenskultur” ein beliebter Begriff, um Arbeitsplätze zu beschreiben, auch wenn damit nur langweilige Meetings und überhebliche Chefs gemeint waren. Eine effektive Unternehmenskultur fördert harte Arbeit, Loyalität, die Entwicklung von Fähigkeiten, Freundschaft, das Engagement der Mitarbeiter und den Wert ihrer Mitarbeiter.
Das Konzept der Unternehmenskultur kann jedoch für den Einzelnen unterschiedlich sein, da die Menschen unterschiedliche Erwartungen an ihren Arbeitgeber haben. Wenn jemand zuvor eine giftige Arbeitskultur im Büro erlebt hat und nun die Möglichkeit hat, einen besseren Arbeitsplatz zu finden, können wir es ihm dann wirklich verübeln, dass er das Unternehmen verlässt und sich eine Kultur sucht, die seinen Bedürfnissen und Werten entspricht?
Sicherheit für Remote-Büroangestellte
Erleben Sie die schöne neue Welt der Telearbeit, in der Sie die Freiheit haben, von überall aus zu arbeiten. Doch inmitten dieses aufregenden Trends gibt es eine kritische Herausforderung, die nicht ignoriert werden darf: die Cybersicherheit.
Wenn Ihre Mitarbeiter nicht mehr physisch zusammen sind, finden die Zusammenarbeit und der Austausch von Ideen online statt. Dies kann jedoch eine Gelegenheit für Hacker sein, Schwachstellen auszunutzen und sich als jemand anderes auszugeben, was zu aufsehenerregenden Cyberangriffen führt.
Um Ihre Systeme und Dateien in dieser neuen Ära der Fernarbeit zu schützen, ist es wichtig, eine sichere Dateiübertragungssoftware zu verwenden, die alle übertragenen Daten verschlüsselt. Aber das ist noch nicht alles – oft sind mehrere Sicherheitsebenen erforderlich, insbesondere für globale Unternehmen ohne Zugang zu einem sicheren VPN.
Wenn die Cybersicherheitsrisiken nicht wirksam angegangen werden, können die damit verbundenen Kosten die Kosteneinsparungen durch die Aufgabe von Büroräumen aufwiegen. Übersehen Sie nicht, wie wichtig es ist, Ihre Remote-Arbeitsumgebung zu schützen.
